Erfahrungslernen (engl. Experiential Learning) ist ein Lernansatz, bei dem eigene Erfahrungen im Mittelpunkt stehen. Lernen entsteht durch:
- Direktes Erleben (z. B. in Gruppen, Projekten oder Simulationen).
- Reflexion über das Erlebte (Was ist passiert? Wie habe ich mich verhalten?).
- Anwendung des Gelernten in neuen Situationen.
Kernidee: “Lernen ist ein Prozess, der durch Erfahrung und Reflexion entsteht” – nicht durch reine Wissensvermittlung.
Kurt Lewin entwickelte die Laboratoriumsmethode (T-Gruppen) als eine der ersten Formen des Erfahrungslernens.
Quelle
Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: Concept, method and reality in social science; social equilibria and social change. Human Relations, 1(1), 5–41. https://doi.org/10.1177/001872674700100103