Ein langfristiger, geplanter Wandel ganzer Organisationen, der partizipativ und durch erfahrungsbasiertes Lernen erfolgt. Im Fokus steht nicht primär Produktivität, sondern die Verbesserung der Lebensqualität in der Organisation – unterstützt durch sozialwissenschaftliche Methoden.
Quelle
Nerdinger, F. W. (2014). Organisationsentwicklung. In F. W. Nerdinger, G. Blickle, & N. Schaper, Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 159–169). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_12